为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，深化三项制度改革激发活力、提高效率，8月1日，公司举行中层管理人员任期制契约化签约仪式。公司党委书记、董事长出席会议并讲话，公司总经理麻强主持会议并与中层管理人员签订《中层管理人员聘任协议》及《中层管理人员任期制契约化目标责任书》。 欧阳兵在讲话中指出，推行任期制契约化管理，建立覆盖全部中层管理人员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制，就是我们落实党管人才，激发中层管理人员干事创业活力，持续深化国企改革三年行动的重要举措。今年以来，公司坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重选人用人理念，统筹做好干部育、选、管、用各项工作，以刀刃向内、自我革命的信心和决心进行了持续深入的改革，通过签订聘任协议和年度及任期业绩责任书，明确任职期限、责任、权利、义务，建立了“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制。
欧阳兵强调，任期制契约化管理不是“另起炉灶”，是基于现代企业制度的经营责任制，本质是追求经营业绩的考核刚性和兑现刚性，强调经营业绩既要影响薪酬的增减，又要影响职务的上下，通过“白纸黑字”的契约，明确每一名中层管理人员的“一岗一责”和“一人一书”，从源头上打破未来分配兑现时的“大锅饭”，保障考核分配的过程公平和结果公平，这是企业改革的必经之路，大家要适应这种变化。
